75% des femmes et 83% des hommes avouent avoir déjà menti à leur équipe
59% des managers mentent pour éviter le conflit
Pour 69% des femmes et 85% des hommes mentir est un acte très difficile
Sujet tabou : les dirigeants, managers et responsables en entreprise peuvent-ils mentir à leurs salariés ? Qapa.fr, partenaire emploi de tous les français, a posé cette question* à plus de 200.000 cadres afin d’en ressortir… la vérité ! A moins qu’ils n’aient menti ?
Les responsables sont des menteuses… et encore plus des menteurs !
A la simple question « Avez-vous déjà dû mentir à vos collaborateurs par rapport à des mauvaises nouvelles ? », la réponse est malheureusement sans équivoque : « oui » à 75% pour les femmes et 83% pour les hommes qui semblent les plus disposés à déformer la réalité.
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Avez-vous déjà dû mentir à vos collaborateurs par rapport à des mauvaises nouvelles ? |
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Réponses |
Femmes |
Hommes |
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Oui |
75% |
83% |
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Non |
25% |
17% |
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Mauvais résultats et licenciements
Les femmes et les hommes ne cachent pas les mêmes choses à leurs collaborateurs.
Ainsi, parmi les plus gros mensonges commis par les managers, ce sont les mauvais résultats qui arrivent en premier pour les femmes (51%) alors que les hommes mentent davantage sur les départs contraints (67%).
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Si oui, la ou lesquelles ? |
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Réponses |
Femmes |
Hommes |
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Mauvais résultats |
51% |
17% |
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Départ contraint |
23% |
67% |
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Cessation de paiement |
18% |
16% |
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Départ d’un gros client |
21% |
24% |
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Dépôt de bilan |
15% |
31% |
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Procédures judicaires |
6% |
15% |
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Mais pourquoi mentir ?
Si les managers sont capables de mentir, ce n’est certainement pas avec l’intention de nuire. En effet, la première raison qui les poussent à cacher la vérité est pour éviter tout conflit au sein de leur équipe (68% pour les femmes et 49% pour les hommes). Ensuite, les hommes sont 33% à espérer que la situation s’améliore quand les femmes sont 23% à appliquer un ordre issu de leur hiérarchie.
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Pour quelle raison avoir cachée la vérité ? |
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Réponses |
Femmes |
Hommes |
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Eviter tout conflit |
68% |
49% |
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Demande de la part de mon supérieur, actionnaires, etc. |
23% |
18% |
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L’espoir d’une amélioration |
9% |
33% |
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Volonté de nuire |
0% |
0% |
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Plus pénible que facile…
Paradoxalement, si mentir semble être plus simple que de dire la vérité, les managers considèrent que c’est un acte très difficile à assumer. C’est le cas pour 69% des femmes et plus de 85% des hommes. Alors plus de mensonge en entreprise ?
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Pour un responsable, mentir est-il un acte : |
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Réponses |
Femmes |
Hommes |
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Difficile |
69% |
85% |
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Facile |
31% |
15% |
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Non aux mensonges !
Heureusement, la plupart des personnes interrogées considèrent que le mensonge n’est pas une pratique naturelle, officielle ou courante. De ce fait, 52% des femmes et 79% des hommes interrogés pensent qu’un responsable ne doit pas déformer la réalité à ses salariés.
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Pensez-vous qu’un responsable se doit de parfois mentir à ses salariés ? |
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Réponses |
Femmes |
Hommes |
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Oui |
48% |
31% |
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Non |
52% |
79% |
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*Méthodologie : sondage effectué par e-mailing et sur les réseaux sociaux auprès de 200.000 cadres actifs sur la base Qapa.fr entre le 25 et 28 septembre 2017. Profils des personnes interrogées : 49% de femmes et 51% d’hommes. Tranches d’âges : 22% de 25-34 ans, 44% de 35-44 ans, 32% de 45-54 ans et 2% de plus de 55 ans. Toutes les informations mises en avant sont déclaratives.
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